亚洲天堂福利

Prof. Dr. Daniela Eisele-Wijnbergen, LL.M.

Professorin f眉r Personalmanagement an der 亚洲天堂福利

Kurzprofil

Daniela Stephanie Eisele-Wijnbergen ist seit 2014 Professorin f眉r Personalmanagement an der 亚洲天堂福利. Davor war sie sechs Jahre an der Hochschule Heilbronn f眉r Personal in Master- und Bachelorstudieng盲ngen verantwortlich. Nach ihrem wirtschaftswissenschaftlichen Studium in Stuttgart Hohenheim war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin an den Universit盲ten Kaiserslautern und Stuttgart besch盲ftigt und promovierte zum Thema E-Recruiting. 2016 absolvierte einen Master of Law (LL.M.) bei der Jurgrad der Universit盲t M眉nster mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht. 
Seit 2010 ber盲t sie als Management-Partnerin der Dialog HR Consultants GmbH mittelst盲ndische und gro脽e Unternehmen zu unterschiedlichen personalstrategischen Fragen. Nach ihrer Promotion war Frau Eisele-Wijnbergen mehr als sechs Jahre bei der EnBW Energie Baden-W眉rttemberg AG und bei der ZF Friedrichshafen AG f眉r Personalgrundsatzfragen verantwortlich. W盲hrend der Promotion war sie als Recruiterin f眉r personal total aktiv.

Seit Ende der 1990er-Jahre ist Daniela Eisele-Wijnbergen an verschiedenen Hochschulen in die Lehre eingebunden, u. a. an der Euro FH Hamburg, der ESB Reutlingen, de AKAD, der Dualen Hochschule Baden-W眉rttemberg, der ZFUW Kaiserslautern, der Hochschule N眉rtingen, der Bankakademie Frankfurt, der Europ盲ischen Wirtschaftsakademie Madrid, der Hoogeschool Rotterdam (Niederlande), der Andrassy University in Budapest (Ungarn) und der Vietnamese German University in Ho-Chi-Minh-City (Vietnam). Seit rund 20 Jahren publiziert sie zu verschiedenen Personalfragestellungen, insbesondere zur Gewinnung und Bindung von Personal. Sie ist Autorin des Grundlagenwerkes "Praxisorientierte Einf眉hrung in die Personalwirtschaftslehre" sowie Initiatorin und Autorin des U-Form-Tests zur Ermittlung pers枚nlicher und sozialer Kompetenzen von Azubis (EpsKA).

Lehrveranstaltungen

  • Arbeit und Arbeitsbedingungen nachhaltig und motivierend gestalten
  • Arbeitsrecht
  • Diversity Management
  • Human Resource Management
  • Neue Kompetenzen erkennen, ausw盲hlen, entwickeln und (er)halten
  • Personalmanagement

Forschungsschwerpunkte

  • Demografieorientierte Personalarbeit und Diversity Management
  • Employer Branding und Recruiting
  • Diagnostik in der Personalauswahl und 鈥揵eurteilung
  • Mitarbeiterbefragung und -commitment
  • Kompetenzmanagement
  • Compensation & Benefits
  • Personalreporting und 鈥搆ommunikation, People Analytics
  • (Internationale) Prozesse, Organisation und Steuerung des HR-Bereichs
  • Sozialpartnerschaft

Publikationen

Zeitschriftenartikel (referiert)

Eisele-Wijnbergen, Daniela et al.. 2019. "Agile Personalprozesse modellieren: Performance Management." Deutsche Gesellschaft f眉r Personalf眉hrung e.V. Impulspapier聽 2019/1: .

Armutat, S.; Eisele, D. et al. 2016. "Agile Unternehmen, agiles Personalmanagement,." DGFP-Praxispapiere, Best Practice聽 01/2016: tba.

Eisele, D. ,und F. Ulrich. 2015. "Erstaunlich konservativ." 笔别谤蝉辞苍补濒飞颈谤迟蝉肠丑补蹿迟听 : 42-44.

Back, O. and D. Eisele. 2015. "Die Grenzen des Bauchgef眉hls." 笔别谤蝉辞苍补濒飞颈谤迟蝉肠丑补蹿迟听 03/2015: 28-30.

Eisele, D., and F. Ulrich. 2014. "Selbstbewusste Sinnsucher." 笔别谤蝉辞苍补濒飞颈谤迟蝉肠丑补蹿迟听 (Jul 14): 27-29.

Eisele, D., and S. Menden. 2014. "Mathematiker im Blick." 笔别谤蝉辞苍补濒飞颈谤迟蝉肠丑补蹿迟听 02/2014: 46-47.

Eisele, D., and F. Ulrich. 2013. "Vom Bittsteller zum Kunden." 笔别谤蝉辞苍补濒飞颈谤迟蝉肠丑补蹿迟听 07/2013: 28-30.

Eisele, D.. 2011. "Auf der Suche nach den besten Auszubildenden." 奥颈谤迟蝉肠丑补蹿迟蝉尘补驳补锄颈苍听 2011 (5): online.

Eisele, D.. 2010. "Tests in der Management-Diagnostik : Pers枚nlichkeitstests unter der Lupe." 笔别谤蝉辞苍补濒蹿眉丑谤耻苍驳听 10/2010: 32-41.

M眉ller, S., and D. Eisele. 2008. "Demografie - Von der Information zur Tat." 笔别谤蝉辞苍补濒飞颈谤迟蝉肠丑补蹿迟听 09/2008: 42-45.

Eisele, D.. 2006. "Demographischer Wandel als unternehmerische Herausforderung, Bericht vom 60. Betriebswirtschaftler-Tag." 颁辞苍迟谤辞濒濒颈苍驳听 10/2006: 65.

Eisele, D. ,und M. Emrich. 2005. "Pers枚nlichkeitstest mit Perspektive." 笔别谤蝉辞苍补濒飞颈谤迟蝉肠丑补蹿迟听 : 46-49.

Eisele, D. ,und M. Emrich. 2005. "Auszubildende pr眉fen." gmbH Gesch盲ftsf眉hrer聽 : 39-41.

Eisele, D., and M. Emrich. 2005. "Messung sozialer Kompetenz in der Vorauswahl." 奥颈谤迟蝉肠丑补蹿迟蝉辫蝉测肠丑辞濒辞驳颈别听 2/2005: 26-30.

Eisele, D., and M. Emrich. 2005. "Die fr眉he Messung von Sozialer Kompetenz bringt bei der Azubi-Auswahl betr盲chtliche Vorteile." Wirtschaft und Berufserziehung聽 4/2005: 35-37.

Eisele, D., and M. Emrich. 2005. "Pers枚nlichkeitstest mit Perspektive." 笔别谤蝉辞苍补濒飞颈谤迟蝉肠丑补蹿迟听 6/2005: 46-49.

Eisele, D., and H. Fellmann. 2004. "Strategie statt Nachahmung." 笔别谤蝉辞苍补濒听 2/2004: 12-16.

Ehmann, M., and D. Eisele. 2003. "Personalmanagement im R眉ckblick-Augenblick-Ausblick." 笔别谤蝉辞苍补濒听 5/2003: 32-35.

Ackermann, K.-F., Eisele, D., and S. Festerling. 2002. "Empirische Daten zur DV-gest眉tzten Personalarbeit." 笔别谤蝉辞苍补濒蹿眉丑谤耻苍驳听 07/2002: 118-122.

Eisele, D., and C. Reber. 2002. "E-Recruiting und E-Learning sind Alltag." 颁辞笔别谤蝉听 4/2002: 22-25.

Eisele, D., and M. Rossmanith. 2002. "Portale der und f眉r die Personalarbeit." 颁辞笔别谤蝉听 2/2002: 12-15.

Eisele, D., and B. Haertle. 2001. "Trends in der Personalbeschaffung." HR Services聽 2/2001: 42-45.

Eisele, D., and S. K眉hnlein. 2001. "E-Cruiting aus der Bewerberperspektive." 颁辞笔别谤蝉听 3/2001: 33-36.

Eisele, D.. 2001. "Das Arbeitgeberimage im Zentrum des Hochschulmarketing." 笔别谤蝉辞苍补濒听 7/2001: 414-417.

Eisele, D.. 2001. "Individuelle Bewerbungsformulare sind Mangelware." 笔别谤蝉辞苍补濒飞颈谤迟蝉肠丑补蹿迟听 07/2001: 42-48.

Ackermann, K.-F., Eisele, D., and R. Lober. 1999. "Felder der Qualifizierung angesichts der Mitarbeiterrolle im Rahmen moderner Managementkonzepte." Ratio, RKW (Hrsg.),聽 2/1999: S.11-14.

Eisele, D., and U. Horender. 1999. "Auf der Suche nach High Potentials." 笔别谤蝉辞苍补濒飞颈谤迟蝉肠丑补蹿迟听 12/1999: 37-42.

Moser, K., Schw枚rer, F., and D. Eisele. 1998. "Pers枚nlichkeitsmerkmale und kontraproduktives Verhalten in Organisationen." Zeitschrift f眉r Arbeits- und Organisationspsychologie聽 2/1998: 89-90.

Monografien und Herausgeberschaften

Eisele-Wijnbergen, Daniela, and Claudia Lieske. 2021. Praxisorientierte Einf眉hrung in die Personalwirtschaftslehre. 8th. Stuttgart: Kohlhammer.

Eisele, D. ,und M. Emrich. 2019. Testverfahren zur Erfassung sozialer und pers枚nlicher Kompetenzen von kaufm盲nnischen Auszubildenden (EPSKA 2.0). 3. aktualisierte und gek眉rzte Version. Solingen: U-Form Verlag.

Eisele, D., and T. Doye. 2010. Praxisorientierte Einf眉hrung in die Personalwirtschaftslehre f眉r Bachelor-Studieng盲nge. 7th.. Stuttgart: Kohlhammer.

Eisele, D., Emrich, M., and M. Unger. 2010. Testverfahren zur Erfassung sozialer und pers枚nlicher Kompetenzen von kaufm盲nnischen Auszubildenden (EPSKA). Solingen.

Freund, F., Knoblauch, R., and Daniela Eisele. 2008. Praxisorientierte Einf眉hrung in die Personalwirtschaftslehre. 6. stark 眉berarbeitete Auflage. Stuttgart: Kohlhammer.

Eisele, D., and M. Emrich. 2004. Testverfahren zur Erfassung sozialer und pers枚nlicher Kompetenzen von kaufm盲nnischen Auszubildenden (EPSKA). Solingen.

Eisele, Daniela. 2003. Online-Bewerbungssysteme in der Personalbeschaffung: Analyse und Gestaltungsm枚glichkeiten. Wiesbaden: Springer Verlag.

Zeitschriftenartikel (Nicht referiert)

Prof. Dr. D. S. Eisele-Wijnbergen , Alexander Hausner. 2024. "Entgelttransparenz am Arbeitsmarkt und im Betrieb: Folgen und Strategien zum Umgang." ZAU Zeitschrift f眉r Arbeitsrecht im Unternehmen聽 : 385-387.

Eisele-Wijnbergen, Daniela, and Alexander Hausner. 2024. "Gender-Pay-Gap und Nebenwirkungen. Wie wirkt -mehr- Entgelttransparenz?." HR Round Table NEWS, 01/2024, p. 23-24.

Eisele-Wijnbergen, D.. 2022. "Bildungscontrolling." Haufe Personal Office Online聽 : .

Eisele-Wijnbergen, D. 2021. "Zentrale Kennzahlen f眉r das Personalmanagement." Haufe Personal Office聽 : online.

Eisele-Wijnbergen, D. 2021. "Zentrale Kennzahlen f眉r das Personalmanagement." Haufe Personal Office Platin聽 : .

Eisele-Wijnbergen, D. ,und H. Gorges. 2020. "Mitarbeiterbefragungen konzipieren und erfolgreich umsetzen." Haufe Personal Office聽 : online.

Eisele-Wijnbergen, D.. 2020. "Aktiv Personal gewinnen." Haufe Personal Office聽 : Online.

Eisele-Wijnbergen, D. ,and Gorges, H. 2020. "Mitarbeiterbefragungen konzipieren und erfolgreich umsetzen." Haufe Personal Office Platin聽 : .

Eisele-Wijnbergen, D. 2020. "Aktiv Personal gewinnen." Haufe Personal Office Platin聽 : .

Hoffmann, Daniela. 2017. "Die Digitalisierung der Personalabteilung." IT Mittelstand, 10(2017), , p. 28-31.

Eisele, Daniela. 2016. "Talent Management 鈥� Nicht nur auf das Bauchgef眉hl h枚ren!." 亚洲天堂福利 Magazin, Fr眉hjahr 2016, p. 27.

Back, O. and D. Eisele. 2015. "Talentmanagement im Mittelstand." 笔别谤蝉辞苍补濒尘补苍补驳别谤听 02/2015: 46-48.

Eisele, D., and F. Ulrich. 2012. "Azubis ticken anders." 笔别谤蝉辞苍补濒尘补驳补锄颈苍听 04/2012: 47-50.

Eisele, D., and F. Ulrich. 2012. "Azubis ticken anders. Die Gewinnung und Auswahl von Azubis folgt alten Pfaden. Wo bleibt der Mehrwert?." 础-搁别肠谤耻颈迟别谤听 2012: 53-56.

Eisele, Daniela. 2011. "Mit Web 2.0 Personal gewinnen." DIE NEWS - Das Magazin f眉r selbst盲ndige Unternehmen聽 10/2011: 8-9.

Eisele, D.. 2011. "Auf der Suche nach den besten Auszubildenden." Online - @usgabe Wirtschaftsmagazin der IHK Gie脽en-Friedberg聽 5/11: 2-4.

Eisele, D.. 2011. "Internationale HR-Standards." Personal.Manager - HR international聽 04/2011: 42-45.

Eisele, D.. 2003. "Campus Recruiting erfolgreich umsetzen." Der Recruiter - Aktuelle Trends im Akademiker-Marketing聽 03/2003: 2-3.

Beitr盲ge in Sammelwerken

Eisele-Wijnbergen, Daniela. 2022. "Weiterbildung mittels Bildungscontrolling optimal aufstellen,." In Haufe Personal Office Online, ed. by , . .

Eisele-Wijnbergen, Daniela. 2022. "Fluktuation und Retention managen, in: Haufe Personal Office Online." In Haufe Personal Office Online, ed. by , . .

Eisele-Wijnbergen, D. ,und Y. Conzelmann. 2020. "Klauseln zur Bindung von Mitarbeitern - R眉ckzahlungsvereinbarungen f眉r Weiterbildungen und andere Tatbest盲nde zur F枚rderung von Committment." In HR-Compliance: Praxisleitfaden Compliance im Personalwesen, ed. by Conzelmann, Y., . Berlin: Erich Schmidt Verlag.

Eisele-Wijnbergen, D. 2020. "Entgeltgerechtigkeit und Recht rund ums Entgelt - Was wird unter einem gerechten Entgelt verstanden und (was) hat das mit Recht tun?." In HR-Compliance : Praxisleitfaden Compliance im Personalwesen, ed. by Conzelmann, Y, 77-93. Erich Schmidt Verlag.

Eisele-Wijnbergen, D. ,and Conzelmann, Y. 2020. "Klauseln zur Bindung von Mitarbeitern - R眉ckzahlungsvereinbarungen f眉r Weiterbildungen und andere Tatbest盲nde zur F枚rderung von Committment." In HR-Compliance: Praxisleitfaden Compliance im Personalwesen, ed. by Conzelmann, Y, 77-93. Erich Schmidt Verlag.

Eisele, D., and M. Ruf. 2014. "Licht im Arbeitgeberdschungel." In Top Job 2014 - Teamplayer: Die besten Arbeitgeber im Mittelstand, ed. by Clement, W., 87-92. M眉nchen: Redline.

Eisele, D., and L. Grabanica. 2012. "Status quo der internationalen Standardisierung von Personalprozessen." In Internationales Personalmanagement gestalten : Perspektiven - Erfolgsfaktoren - Praxisbeispiele, ed. by DGFP, 179-194. Bielefeld : Bertelsman.

Eisele, D., and W. Kritikos. 2012. "Leistungsentgelt im indirekten Bereich bei der Schroff GmbH." In Praxis der Unternehmensf眉hrung - Fallstudien und Beispiele, ed. by Dillerup, R. und R. Stoi, 116-128. Wiesbaden.

Eisele, D.. 2012. "Strategische Perspektiven des internationalen Personalmanagements." In Internationales Personalmanagement gestalten : Perspektiven - Erfolgsfaktoren - Praxisbeispiele, ed. by DGFP, n.a. D眉sseldorf.

Eisele, Daniela. 2010. "Managementdiagnostik: Pers枚nlichkeitstests unter der Lupe." In Forschungsbericht 2010/2011, ed. by Hochschule Heilbronn, 64-69. Heilbronn: Hochschule Heilbronn.

Eisele, D.. 2009. "Ein Toolshop im Fach Change-Management." In Heilbronner Beitr盲ge zur Unternehmensf眉hrung : 40 Jahre Erfolgsgeschichten, ed. by Dillerup, R., Haberlandt, K. und G. Vogler, 45-56. M眉nchen: Oldenbourg.

Eisele, D.. 2009. "Arbeitsbewertung." In Vahlens Gro脽es Personallexikon, ed. by Scholz, C., 38-40. M眉nchen.

Eisele, D.. 2009. "Externe Personalberichte/- bilanzen." In Vahlens Gro脽es Personallexikon, ed. by Scholz, C., 335-336. M眉nchen.

Eisele, D.. 2009. "Mitarbeiterbefragung." In Vahlens Gro脽es Personallexikon, ed. by Scholz, C., 741-742. M眉nchen.

M枚ller, C., and D. Eisele. 2009. "Controlling der Personalauswahl." In Vahlens Gro脽es Personallexikon, ed. by Scholz, C., 201-203. M眉nchen.

M枚ller, C., and D. Eisele. 2009. "Controlling der Personalgewinnung." In Vahlens Gro脽es Personallexikon, ed. by Scholz, C., 203-205. M眉nchen.

M枚ller, C., and D. Eisele. 2009. "Internes Personalreporting." In Vahlens Gro脽es Personallexikon, ed. by Scholz, C., 550-552. M眉nchen.

M枚ller, C., and D. Eisele. 2009. "Personalkennzahlen." In Vahlens Gro脽es Personallexikon, ed. by Scholz, C., 890-893. M眉nchen.

Eisele, D.. 2006. "Die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern." In Digitale Fachbibliothek Erfolgreiche Betriebsf眉hrung, ed. by Symposion, . .

Ackermann, K.-F., and D. Eisele. 2004. "Entgeltpolitik." In HWP, ed. by Gaugler, E., Oechsler, W. und W. Weber, 698-711. Stuttgart.

Eisele, D., and J. Bahner. 2004. "Arbeitgeberimage - zentrale Komponente des Campus Recruiting." In Jahrbuch Wechselwirkungen 2004, ed. by Universit盲t Stuttgart, 3-15. .

Eisele, D., and J. Hurst. 2004. "Traineeprogramm der EnBW AG." In Employability, ed. by Speck, P., 53-66. Wiesbaden: Gabler.

Eisele, D., Fellmann, H., and S. Festerling. 2003. "E-HRM und Personalstrategie." In Personalmanagement im Wandel, ed. by Speck, P. und D. Wagner, 171-190. Wiesbaden.

Eisele, D.. 2003. "Schritt f眉r Schritt zum Personalcontrolling." In Praxishandbuch Personal. 1/2013, ed. by VNR, . .

Eisele, D.. 2003. "Wie Sie Ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern und damit Nutzen f眉r Ihr Unternehmen schaffen - Work-Life-Balance." In Praxishandbuch Mitarbeiter-Motivation, Grundlagenwerk. 01/2003, ed. by Verlag f眉r die Deutsche Wirtschaft, W50/1-20. .

Geke, M., and D. Eisele. 2003. "Bewerber-Relationship-Management." In Recruitment und E-Assessment, ed. by Konradt, U. und W. Sarges, n.a. G枚ttingen.

Eisele, D., and U. Horender. 2001. "Campus Recruiting." In Management-Lexikon, ed. by B眉hner, R., 127-129. M眉nchen.

Eisele, D., and U. Horender. 2001. "Elektronischer Stellenmarkt." In Management-Lexikon, ed. by B眉hner, R., 232-233. M眉nchen.

Eisele, D.. 2001. "Personalmarketing: Wie Sie eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung planm盲脽ig vorbereiten." In Handbuch der Personalauswahl, ed. by VNR, . .

Eisele, D.. 2001. "Wie Sie Recruitingmessen nutzen, um interessante Mitarbeiter zu finden." In Handbuch der Personalauswahl, ed. by VNR, 1/2001, Rn 25. .

Eisele, D.. 2001. "Wie Sie das Internet am besten zur Personalgewinnung nutzen." In Handbuch Organisation, ed. by B眉hner, R., . .

Eisele, D.. 2001. "Online-Jobb枚rse - Mit Online-Jobb枚rsen schnell und kosteng眉nstig qualifizierte Mitarbeiter finden." In Handbuch der Personalauswahl, ed. by VNR, . .

Eisele, D.. 2000. "Erfolgreich mit Personaldienstleistern zusammenarbeiten." In Handbuch Organisation. 25. Erg盲nzungslieferung 2000, ed. by B眉hner, R., . .

Pr盲sentationen auf Konferenzen

Eisele-Wijnbergen, Daniela. 2023. "HRM: Wo klaffen Wissenschaft und Praxis auseinander?." Presentation held at the Science Board Vorstellung auf dem 59. Netzwerktreffen des Inspiring Network e.V. in Bensheim, am 16. Juni 2023.

Eisele-Wijnbergen, Daniela. 2023. "Quo vadis HR?." Presentation held at the Paneldiskussion auf der Copetri in Offenbach, am 23. Mai 2023.

Eisele-Wijnbergen, D. ,und K. Starken. 2021. "Mit Diversity Management HR erfolgreicher machen." Presentation held at the Haufe Webinar, Remote, 10.06.2021.

Eisele-Wijnbergen, D.. 2020. "Asynchrone Videointerviews (in der Personalvorauswahl)." Presentation held at the HR-RoundTable EXTRA, urspr眉nglich geplant bei der Personalmesse Nord in Hamburg 鈥� remote, 22.04.2020 und 13.05.2020.

Eisele, D.. 2019. "Persona-Methode am Beispiel 鈥濿as treibt unsere Dualis von morgen?鈥�." Presentation held at the Agile Meet-up der 亚洲天堂福利, Hamburg, 29.05.2019.

Eisele-Wijnbergen, D.. 2019. "Onboarding und Retention professionalisieren." Presentation held at the DGFP Erfa Mannheim-Karlsruhe, Karlsruhe, 25.10.2019.

Eisele-Wijnbergen, D.. 2019. "Arbeiten 4.0." Presentation held at the Kooperationsveranstaltung GWHH & Haspa, Hamburg,13.11.2019.

Eisele, D.. 2018. "Einsatz mobiler Devices in der Hochschullehre." Presentation held at the Didactic Bites der 亚洲天堂福利, Hamburg, 20. September 2018.

Eisele, D.. 2018. "Frauen in der IT-Branche: Neue Wege im HR-Management (Podiumsdiskussion)." Presentation held at the GEWINN Fachtage, Hamburg, 28. September 2018.

Friedman, B. ,und D. Eisele. 2017. "Workshop Retention-Management." Presentation held at the 亚洲天堂福利 Executive Education, Hamburg, 19. August 2016.

Eisele, D. ,and M. H枚big. 2017. "Big Data 鈥� Ideen sammeln im DigiLAB der 亚洲天堂福利." Presentation held at the Netzwerktreffen Hamburger Personalcontroller, Hamburg, 23. Juni 2017.

Eisele, Daniela. 2016. "Azubis von morgen gewinnen: Tipps und Trends." Presentation held at the Ausbildungsmarketing mit Social Media, Workshopreihe der IHK, Reutlingen, 18. Januar 2016.

Eisele, Daniela. 2016. "Er枚ffnungsvortrag: Demografischer Wandel, Akademisierung, Informationsverhalten - Wie das betriebliche Rekrutierungsverhalten am besten auf diese Ph盲nomene reagieren sollte." Presentation held at the 4. Tagung Azubi- und Sch眉lermarketing: Wie wird Ausbildung zur Marke?, Berlin, 17./18. M盲rz 2016.

Eisele, Daniela. 2016. "Retention Management von 亚洲天堂福利-Absolventen: Bindungsklausel als wirksames Instrument?." Presentation held at the Firmenkonferenz der Hamburg School of Business Administration, Hamburg, 13. Juli 2016.

Eisele, D.. 2015. "Verst盲rkung fu虉r鈥榮 Team gewinnen." Presentation held at the Vitamin Z庐 Zeitarbeit nimmt alle Hu虉rden! / Landeskongress Nord, Hamburg, 12. November 2015.

Eisele, Daniela. 2013. "Recht und Kultur: Ist die internationale Standardisierung von HR Prozessen "Opfer" landestypischer Umst盲nde?." Presentation held at the DGFP-Fachtagung HR Governance Strukturen - Steuerungsmodelle f眉r die internationale Personalarbeit, 03. M盲rz.

Eisele, D.. 2011. "Efforts, rewards and subjective well-being of bank employees." Presentation held at the Herbstworkshop der Kommission Personal, Schloss Rauischholzhausen, 29./30. September 2011.

Eisele, Daniela. 2011. "Personal geht international (?) - Status quo der internationalen Standardisierung von Personalprozessen." Presentation held at the DGFP-Kongress MehrWert Personal - Professionalit盲t entscheidet, 08. Juni 2011.

Eisele, D.. 2008. "Zeitwirtschaft mit Hilfe von Self Services automatisieren." Presentation held at the Jahresforum HR Self Services 2008, Berlin, 28./29. Januar 2008.

Eisele, D.. 2008. "Chancen der demographischen Entwicklung aufnehmen und Risiken vorbeugen." Presentation held at the Synergie Network: Bonner Fachtagung 2008: Pro 50 鈥� Arbeit mit Zukunft, Bonn, 13. M盲rz 2008.

Eisele, D.. 2007. "Demografieorientiertes Personalmanagement im Produktionsbetrieb." Presentation held at the Management Forum Starnberg, Wiesbaden, 08./09. Mai 2007.

Eisele, D.. 2007. "Demografieorientierte Arbeitszeitpolitik im Produktionsbetrieb." Presentation held at the vieweg technology forum, Neckarsulm, 18./19. Oktober 2007.

Eisele, D.. 2006. "Verg眉tungssystem f眉r F眉hrungskr盲fte." Presentation held at the DGFP: Verg眉tungsforum 2006, D眉sseldorf, 08./09. Mai 2006.

Eisele, D.. 2006. "Employable 鈥� egal ob alt oder jung." Presentation held at the Schweizerische Gesellschaft f眉r Arbeitsmarktkompetenz: Employability und Personalentwicklung, Aarau (Schweiz), 13. November 2006).

Eisele, D.. 2005. "Verg眉tungssystem f眉r F眉hrungskr盲fte." Presentation held at the Marcus Evans: Total Reward, K枚ln, 07./08. M盲rz 2005.

Eisele, D.. 2005. "Best-Practice Methodology For Screening Applicants Towards Optimum Talent Acquisition." Presentation held at the Marcus Evans: The War for Talent in Oil, Gas & Energy, Amsterdam, 28./29. November 2005.

Eisele, D.. 2005. "Kompetenzsicherung in Zeiten des Wandels 鈥� Kompetenzmanagement bei der Energie Baden-W眉rttemberg AG (EnBW)." Presentation held at the Wandel der Arbeit 鈥� Arbeit im Wandel, Stuttgart, 28. September 2005.

Eisele, D.. 2004. "Variablit盲t der F眉hrungskr盲fteverg眉tung als Erfolgskriterium." Presentation held at the Management Circle: Verg眉tungstrendtage 2004, Wiesbaden, 22./23. M盲rz 2004.

Eisele, D.. 2004. "Improving executive compensation policies at EnBW to establish a sturdy link between individual performance and reward." Presentation held at the Marcus Evans: Compensation and Benefits, London, 22./23. November 2004.

Eisele, D.. 2002. "E-HRM." Presentation held at the BDA: virtuelle Personalarbeit, Berlin, 11. Dezember 2002.

Eisele, D.. 2001. "E-Cruiting: Bericht zum Stand von Online-Bewerbungsm枚glichkeiten." Presentation held at the management forum Starnberg, M眉nchen, 15./16. Februar 2001.

Eisele, D.. 2001. "E-Cruiting: Online-Recruiting aus der Sicht von Studenten und Absolventen." Presentation held at the management forum Starnberg, M眉nchen, 18./19. Juli 2001.

Eisele, D.. 2001. "Quo Vadis Personalmanagement?." Presentation held at the Management Circle: 2. Jahreskongress - Visionen mit Leben f眉llen!, Wiesbaden, 14./15. Oktober 2001.

Ackermann, K.-F. ,und D. Eisele. 1999. "Proze脽qualit盲t als wesentlicher Baustein der Kundenorientierung von Personalabteilungen." Presentation held at the ispa: Dienstleistungsqualit盲t von Personalabteilungen, Stuttgart, 28./29. Oktober 1999.

Sonstige Ver枚ffentlichungen

Daniela Eisele-Wijnbergen. 2024. "Die HR-Zukunftsstudie-12 Trends f眉r das Personalmanagement."

Halfwassen, K.. 2022. "Erfolg im Team? Reine Typfrage! Zum klugen Einsatz von Pers枚nlichkeitstests." in: impulse Magazin, 02/2022. S. 68-76 sowie Checkliste zur Anbieterauswahl.

Walther, P.. 2022. "Wie frech darf HR sein?." In Human Resources Manager, 05/2022, S. 37-40 (Interview).

Spiegel (Hrsg.). 2021. "Es gibt Firmen, die akzeptieren eine WhatsApp-Nachricht." In: Spiegel, 10/2021 (Interview).

Regentrop, K.. 2019. "Gl眉ckliche Menschen arbeiten besser!." In: uniscene, Oktober-November 2019, S. 34-36 (Interview).

Eisele-Wijnbergen, Daniela. 2018. "Der Gender Pay Gap und die Entgelttransparenz." HR Roundtable. Berlin, 17.09.2018.

Eisele-Wijnbergen, Daniela, and S. Wilpers. 2018. "Der Gender Pay Gap und die Entgelttransparenz." HR Roundtable News. 08/2018, S. 33-35.

Eisele, Daniela. 2017. "Der Gender Pay Gap und die Entgelttransparenz." HR Roundtable. Berlin, 21.08.2017.

Eisele, Daniela. 2017. "Pr盲gen Experten oder Quereinsteiger die Zukunft der HR Bereiche?." IBM CHRO Round Table. Hamburg, 26.09.2017.

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Eisele, Daniela. 2010. "Personalmarketing 2.0." Presentation held at the Expert-Point zu Change 2.0, Blog Change-zweinull.de, 11. November 2010. 聽(Presentation for practitioners)

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Andere Aktivit盲ten

Eisele-Wijnbergen, Daniela. 2023. "Interview von Brehmer, U.: HS Cheftalk Butter bei die Fische: Der Kampf um Talente und wie sich der Mittelstand darauf einstellen kann." 23.03.2023.

Eisele, Daniela. 2017. "Moderation des DGFP Kongresses Personalmanagement in agilen Unternehmen, bei Trumpf in Ditzingen, 16.11.2017." .

Eisele, Daniela. 2016. "Interview with Daniel Kappmeyer "Was Bewerber erwarten" in IHK Schleswig Holstein, WIRtschaft zwischen Nord- und Ostsee, 05(2016), 10." .

Eisele, Daniela. 2012. "Moderation des Pitch um den realen Fall zum Employer Branding." 1. DGFP-Personaldienstleistungs-B枚rse, Frankfurt, 07. Mai 2012.

Eisele, Daniela. 2011. "Nachhaltige Anreizsysteme - nicht nur - f眉rs Management." Ringvorlesung der Hochschule Heilbronn, 19. April 2011.